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罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。
为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大流去罢工。
五天后，ethel的罢工潮率先平息了，再之后的一周里，rosetta、ateo、livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独theophil还在僵持状态。
董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。
班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。
“要求工资增加287％？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？”
theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的oga员工率。作为一个oga友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。
从管理层掌握的情况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15％－20％。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹，结果首席谈判官亲自出了面，倾尽毕生所学都没能把287％这个数字砍下来。
现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不管员工的生死疾苦。
品牌官面无表情地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩下的都是我们的利润。”
尹席没开口，财务官先炸了：“放他妈的屁！我怎么不知道还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？”
品牌官又说：“还有人说，theophil每年大笔的钱做慈善，外面的口碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。”
财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？”
品牌官不爽地白了他一眼：“你激动什么，又不是我说的。”
集体的沉默之后，翻看材料的运营官又提出了新的问
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